国内经济稳定发展，新兴企业的爆发增长，加上通讯技术与互联网产品的里程碑进展，我国市场无论从稳定度和发展度来看，都与十年前，甚至五年前不可同日而语的，如此多的工作机会与发展空间，决定了留学生归国的动力远超从前。

在2020年，在平台上向国内岗位投递简历的留学生数量上升了33.9%，增幅接近去年的7倍。根据平台数据显示，留学生们还像历年一样喜欢金融行业，不过有近五分之一的人选择了IT/通信/电子/互联网行业，比例最高。此外生产/加工/制造、贸易/批发/零售/租赁也受到较大程度的欢迎。

除了行业，在公司选择上，留学生们更注重五百强企业，或知名大厂。按常理来说，海归应该很受各大企业的欢迎，而现如今留学生的就业情况并非一片大好，这是为什么呢？由于近年来留学归国人数越来越多，很多公司不再执迷留学背景。且海归队伍质量参差不齐，除了知名国外学校，很多文凭并不如国内的好，筛选成本较高，还有部分在外留学后语言能力并没有任何优势。

其次，留学生普遍不能接受自己的待遇和普通新员工一致，其实并非是自命不凡，因为留学时期的“自我投资”较高，客观来看和博士生不接受与研究生拿相同工资的心态是一致的。但在非本职专业岗位面前，如若没有工作经历，即便拥有海外留学背景也没有优势。

如若不从事本职专业，海外留学背景的优势在哪？其实超过90%的招聘者认为，留学是有重要意义的，他们普遍具有开阔的视野、不同的思维、较好的语言沟通能力。在应用这些的岗位上，留学生就更容易表现的亮眼一些。

例如前面我们提到的受留学生欢迎的行业中，互联网与零售行业近年来出现了很多新兴的职位，例如一个留过学的Up主，介绍他国文化、时尚趋势很容易就可以获得大量粉丝。然而在大部分留学生都关注的“时尚”行业中，也有适合他们的职位。

例如很多海归会从事时尚相关的例如服装设计师，或者是创业开一家买手店。在感受过他国文化和时尚脉络后，更容易被这个行业所吸引，开阔的视野也更加能够适应这份工作。例如视觉营销下的陈列师，它要求从业者对时尚有自己的认知，对品牌有深刻的理解，对流行的变化洞悉及时，同时也拥有良好的沟通能力。

在陈列培训课程中，学员能学到最全面的陈列技法，掌握岗位所需的基本能力；同时，大量的实操和场景模拟，能够带给学员最为真实的工作经历；对方案与设计能力的练习，更是施展开阔的视野，展示多文化交叉后的审美的地方；毕业后的就业推荐，海外留学背景也能真实加分。