陈列 | 陈列师薪资大起底,5K起步40W不封顶,你拖行业后腿了没?
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陈列师好就业么?
陈列师就业前景如何?
陈列师薪资高么?
聚焦这些问题,本期cohim就来和大家谈谈陈列师的薪资收入。
陈列
陈列师是一个集艺术与商业于一身的职业,随着国内零售行业的多元化发展,各大品牌越来越重视空间美陈和设计的重要性,服饰品牌,快消品牌、奢侈品牌、家居品牌,运动品牌,珠宝品牌,还有一些购物中心,商超系统等都需要陈列相关人才,陈列师的就业行情也持续上升。
那么作为朝阳行业中的一员,陈列师的薪资收入如何呢?陈列师就职的品牌不同,城市区域不同,工作经验和能力水准,都是影响陈列师薪资的重要因素。因为近80%的陈列师服务于时尚服饰行业,我们以品牌聚集的一线、新一线城市来简单分析一下在职陈列师的收入。
陈列师工作经验
地域与薪资概况
• 工作经验1年以内,薪资平均5k,一二线城市收入差别不大;
• 工作经验3至5年,一线城市平均8k-12k,二线城市6-8k;
• 工作经验5至10年,一线城市10k-15k,二线城市6-10k;
• 少数陈列是做到陈列管理岗位,年薪可达20W至40w;
陈列师薪酬晋升的路上
中赫学员选择用实力说话
2304 系陈列班毕设作品「色·界」
可持续时尚陈列装置「色·界」
以上是近年来,不同工作经验陈列师的平均收入状况。以空间陈列比较发达的一线新一线城市为例,陈列是就业收入细分来讲,有如下几种情形。
按工作年限划分
1年以下(包括助理&实习):平均6k
在北上广与新一线城市正好处于养家糊口阶段的新人陈列师,接私活时可能会遇到「我们有个整体店铺VI设计,要求高端大气上档次,预算1万左右」的甲方。
3年到5年:平均9k—10k
基本加入月薪过万俱乐部,朋友圈会偶尔出现Moleskine手账以及精致的摆盘和手冲咖啡。出租屋里的家居极具日系和北欧风情,然而看到北上广的房价依旧会一紧。
5年以上:平均15k
终于进入资深陈列师行列,同时也磨练出了一颗“甲方虐我千百遍我待甲方如初恋”的平和心态,一遍又一遍的修改橱窗方案缩短道具开发预算.......在陈列行业内也已经累计了足够的优质人脉和资源渠道,练就了一套上能搞的定供应商下能说服的了店长的本事。不过买房前还能去趟马代晒个朋友圈,交了房贷之后......
按地域省份划分
上海:平均工作4年,薪酬12k
特点:资深陈列师多,但薪酬不如北京。
广州&深圳:平均工作3年,酬薪9k
特点:资深陈列师较少起薪不高。
江浙一带:平均工作2.5年,酬薪6-9k
特点:江浙一带陈列师平均年龄偏下其次是工作年限也很短,应该是托温州人骨子里的创业DNA的福,很多人在陈列行业累计了足够人脉和渠道就选择了自己打拼。
北京:平均工作4-5年,酬薪10-12k
特点:资深陈列师酬薪空间较大,初级陈列师酬薪上升空间也很大;起薪相比较于其他地区稍高一些。
按薪酬范围划分
从薪资阶段来看,陈列设计行业算是一个整体收入不错、健康向上的朝阳行业,当然与其他行业一样也是有非常明显的薪资封顶,少数做到视觉总监等管理岗位,年薪大概在20k-40k左右。
按岗位类别划分
传统国内品牌由销售内部晋升的陈列师比较辛苦,平均工作年限4年,平均工资仅为6.5k;快时尚薪资紧随其后,不过很多陈列师表示快时尚的工作经历可以很好的作为晋升奢侈品陈列师的跳板。
按项目计费or按时计费
▎按项目计费
适用于短频快的小项目,更适用于小型视觉营销设计工作室,或者在职陈列师兼职项目。
简单直观,和最终交付内容一一对应;并且当项目内容发生变化时,更易于操作。
通常对时间安排不够重视,客户可能会要求设计师反复多次修改,或者在评审阶段性成果时无法及时给出反馈,进而导致项目严重延期,在此期间由于时间安排不明确,陈列团队很难开展其他工作,浪费了大量时间。
▎按时计费
适用于较大的项目。国外惯用的计费方式,近些年来国内也有越来越多的视觉营销设计公司开始尝试这种方式。陈列师团队在和甲方确认设计内容后,预估项目所需时间并列出时间表。
在效率方面有明显的优势,但只有在双方建立信任的前提下才能顺利进行。
其实无论是按件还是按时,归根到底都是跟陈列工作能力挂钩的。对陈列师本人或者是陈列团队来说,时间就是最重要的成本之一。陈列师根据工作经验、陈列设计能力设定期望年薪,并以此作为计价的基础。
目前比较通用的计价公式是:
计价时薪=(期望年薪/12个月/22天/8小时)* 1.6
之所以要乘以 1.6,是因为还要考虑到工具、税费、保险等设计成本,1.6 是通用倍率,也会有经验较丰富的陈列师把倍率设为2。
陈列师就业
需要具备哪些技能
陈列师入职需要懂得色彩搭配、空间规划、设计制作、商业照明、服装搭配、人体工学、动线设计、店铺软装、销售心理、数据规划、买手组货、陈列管理、奢侈品管理、视觉营销管理、流行趋势、热点分析等技能。陈列师是创意+实操+商业分析的综合性职位,如果只是一味的做执行层面的工作,陈列师非常容易遭遇职场危机,这份工作需要陈列师根据市场与行业需求,不断学习,不断做技能叠加的一个发展走向。
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