朋友想离职做软装设计，我告诉他：“没戏”。
案例可以复制，灵感怎么复制？
前几天，有个朋友和我说他想离职，我问他为什么。
他跟我说现在的工作不符合他的“调性”。
说实话当我听到“调性”这个词的时候，翻了个大大的白眼，“大哥，你什么调性？”
但既然他都要离职了，想到可能真的有些烦恼吧，我就平和地问“遇到什么问题了？”
他马上发了17条60秒的语音给我……
排除他拐弯抹角、自相矛盾的废话，意思大概就是：
工作一年多，前后做了三个工作。
第一份工作是互联网公司，累，赚的少。
“不是我能力不行，工作不是我对口专业。”
第二份工作是朋友介绍的大公司，开始赚的少，升职空间大，但得等几年。
“等那时再找女朋友来不及了。”
第三份工作是工作室运营，每次做的方案领导都摇头，让他多学习。
“有那么多成功的工作室案例他们不学，一群傻子么这不是。”
最近亲朋有开始搞装修的，发现软装设计师很赚，自己又审美蛮好的，所以想转行。
听完语音我大概平复了5分钟才回复他。
“那你打算怎么转到这行啊？职业规划有么？”
“找个工作室吧，先做助理，毕竟我什么都不会，跟着学学流程，多看一些案例呗，现在网上不是有都是吗，没事做做自己的方案，轻车熟路之后我就自己接Case，我学习能力很强的，以后也想开自己的工作室。”
我长叹一口气，“别想了，没戏。”
“你怎么知道，你又不懂行。”
一开始他的天真只是让我无语，不过他的挑衅放飞了我曾经作为教育工作者的热情，带着“好好教育教育你”的心情，我开始了资讯轰炸。
软装设计师，在装修的初期要去领会空间，考虑风格特点还要考虑业主喜好，随后定制出一套设计方案，你的方案从何做起？
他说，这些我可以跟着学啊。
OK，负责任的告诉你，如果你什么都不懂，直接跟着学“搜图——抠图——拼图”这条路，那你的软装设计之路可以说是非常艰难的。你说你有审美，好，那么色彩上、形态上、材质上如何满足你的设计方案，主照明、辅助照明、家具、纺织品、壁纸、装饰品等室内装饰元素的逐层构景怎么做？
他说，这种东西做多了，慢慢就懂了。
真的是这样吗？
软装包含家私、灯具、布艺、挂饰、地毯、饰品几大类，作为一个设计师需要懂很多知识。的确，没有经验的话可以从软装设计助理做起积累经验，这样你可以学到前期的方案清单报价，后期执行，去哪跑家具厂选材料等等。
但是哪个领导会教你最基础的知识？打个比方来说，你去做实习文案，主管也不会教你写字吧？你连基本知识都不愿意学，就想试着做“上层建筑”，谁给你机会？
的确，现在网上的资源很多，各大设计师的优秀案例层出不穷，但如果只是观看和分析就能从中学到设计的本质吗？
相比学设计的人也去听了不少关于设计的讲座，不过发现讲座的主题基本就是“我设计的东西有多牛，而你不行。”
他会告诉你灵感是什么，但不会告诉你灵感怎么来的，而对于设计师来说，“制造灵感”是工作的第一步，而“落地实施”要靠长期的实践去熟悉流程。
他说，我听人说，做得好的，年薪几十万，厉害的百万也有。
这的确是事实，由于社会不断在进步，软装的热度也在不断的上升，从07年开始随着房地产井喷式的发展，样板间、会所、酒店的刚性需求，带动了很多软装公司，设计公司，家居家饰产业的发展，如此大量的商业空间与住宅空间的涌入，让这一职业前景乐观。
高端软装设计培训机构、学校的出现，使得软装设计已经形成了一个专业、时尚、服务型的行业。
可是，无论什么行业，都有精英和普通人。比如一个普通编辑的月薪比不上大编辑的一篇稿费，软装设计师年薪可以百万，没有基础的月薪也可能只有3k。
进入任何行业之前都要有充分的了解和知识的储备，才有机会做到精、做到专。从事任何一个设计行业都不可能在短期内迅速成长，要通过许多的案例去打磨，才能成为行业顶尖。
惧怕初期薪资低，不肯等待晋升；嫌加班累，抱怨工作；不愿踏实的学习，只想着一步跨进行业中。你想做软装设计师？你觉得有戏吗？
最后分享了几句话给他。
关于工作：人不应该只做自己擅长的事，应该尝试去了解这个世界上还有什么是你可以做的事。
关于学习：没事为什么要去学那些与专业无关的东西呢？你不去学习，怎么确定这件事没用？
关于行动：成功的人都是用脑思考，用脚走路，用脑走路的那是乞丐。
专业软装设计师之路由此开启
这里，是一个开始
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