题记：2012年由人力资源和社会保障部发布的《中国人力资源状况》显示，截至2011年底，我国各类人才的总量已经达到1.2亿人。这是一个庞大的数字，说明我国的人才总量已经超过了英国、德国、法国这些发达国家的总人口数。而据今年3月科技部的统计数据显示，2011年我国科技人才总量已经超过了美国，达到6500万人，居世界第一位。

　　但庞大不等于强大，对于科技人才总量第一的中国来说，我们距离人才强国的距离尚远，人才结构不合理等问题依然是我们要慎重对待的现实命题。2011年，全国人大审议通过的“国家十二五”规划纲要中明确提出了着力实施人才强国的战略，规划发布后各行各业都在行动，作为新兴人才结构的一员——时尚职业人才，正经历着行业发展带动人才结构调整的“向上之痛”。

9月11日下午，由中赫时尚组织发起，中国商业联合会、中国百货业协会、燕莎百货商城、英国著名视觉营销管理专家和荷兰国际资深买手等机构和个人积极响应的，以访谈方式讨论中国陈列、买手领域现状与未来的主题讨论会在北京举行。这是中国第一次以行业发展的角度切入，讨论时尚职业人才发展的会议，也是第一次政、商、学三界坐运筹策，寓意深远地探讨时尚职业人才领域现状、共谋未来发展的“圆桌会议”。

质量是人才培养的通用语言

在会议讨论进行到“中西方时尚职业发展对比”环节时，来自荷兰的国际资深买手EVA表示，在欧洲的时尚职业发展过程中，相比时尚职业从业者的学历与基层工作经验，用人单位更重视基层工作经验的积累，通常情况下受过正规的大学教育并且有过几年基层工作经验才会被提拔，但通过她实际教学授课的过程中她发现目前中国时尚职业领域买手和陈列经理等中层管理者的基层经验很是缺乏，这直接导致了中国时尚职业领域相关人才质量普遍不高的现状。对于EVA所说“现有人才质量低”的现象，中国商业联合会张处长给予了回答，张处长表示由于中国时尚职业领域的发展起步较晚，早期没有重视相关人才的培训，导致了买手和陈列管理等人才严重缺乏，近些年由于经济全球化的不断加深，国内关于时尚职业的重视程度也不断提升，所以造成了现在“有职无人”和“门外汉做领头羊”的现状。

中赫时尚校长郭非华先生对上述观点表示认同，同时他说中赫时尚在九年前正是洞悉了时尚职业人才发展的大势，才选择了走专业的时尚职业培训这条路，近十年时间，中赫时尚在授课方式和授课内容上一贯坚持紧贴市场需求，尽最大可能保证人才培养质量，十年的时间已经累计为行业培养输出各类高质量的专业人才近6000名，中赫的用心培养和学员的勤奋努力受到了业内众多企业的认可，国内外众多品牌纷纷在中赫举办专场招聘会，如H&M就刚刚圆满结束了在中赫举办的专场招聘会。

　　中国百货商业协会的白主任对中赫近些年的取得的成就表示认可，同时他认为未来时尚职业人才进入传统零售百货业是个不可逆转的大趋势，现在我们应该做好的首要工作是时尚职业人才的培训和储备工作。

时尚零售领域的发展及职业前景看好

　　在讨论过程中，燕莎百货商城的商务代表王女士借用燕莎百货商城的发展历史客观真实地说明了近年来陈列师、陈列管理、买手、橱窗设计等时尚职业越来越受到企业重视。王女士介绍1992年在第一家燕莎百货开业的时候，在商场外墙建筑上还没有考虑为橱窗留出展示区域，而三年以后的1995年在第二家燕莎开业的时候橱窗已经不仅仅被视为商场的一部分，更是与外墙融为一体，在北京其他商场也开始看到橱窗的影子。王女士表示，透过橱窗这个点，我们可以想见，仅仅三年的时间橱窗就从一个“陌生人”变成了“自家人”，时尚职业的发展速度可见一斑。

中国商业联合会的张处长对王女士所举的例子很有感触，他表示时尚职业对于服饰、百货等产业的销售促进和品牌形象提升有着不可替代的作用，而且这种作用已经被越来越多的企业意识到，纷纷在相关方面加大财务支持力度，但碍于时尚职业相关专业人才所限，很多企业招聘不到高素质的专业人才。中国百货业协会白主任在对上述说法表示赞成的同时提出重视高质量的时尚职业培训是解决时尚职业领域“人才荒”的根本途径。

此次圆桌会议是我国首次旨在探讨时尚职业领域发展前景的会议，在会议上与会的各位领导和专家在充分肯定了时尚职业发展前景的同时，也对现阶段面临的问题和挑战交换了看法，他们认为我国的时尚职业圈正处在起步阶段，社会认知还不够充分，相应的人力资源体系还不完善，专业的时尚职业人才还很缺乏；但时尚职业培训机构的出现让解决这些问题看到了曙光，像中赫时尚这类的专业时尚职业培训机构应该站在实际社会需求角度进行课程设置，为时尚职业领域的发展提供人才保障。