吴亦凡又双叒叕上热搜了，这次可不是简单的桃色新闻了，已经开始在法律的边缘试探，也不知道会不会把牢底坐穿。

不过今儿咱们不聊吴亦凡，小伙伴们自寻搜索微博，方方面面给你分析得头头是道。

咱们吃瓜归吃瓜，也别忘了现在正正是毕业季——一个找工作的时节。

最近报名咨询陈列师的同学可不少，除了自己创业的老板之外，很多同学对一个问题非常的疑惑，那就是：

学习完陈列后都能做什么呢？

未来还有什么发展方向呢？

大部分的服装公司对于陈列师来说都会有比较大的发挥空间，因为国内在陈列上的发展比较短，所以在职责上划分得没有非常清晰。

无论是陈列模式制定、陈列手册的编订、橱窗设计以及店铺陈列设计等等，都是需要陈列师有专业的知识储备和实操能力的。

陈列的技法：清楚陈列的基本知识，包含色彩搭配、陈列结构、陈列搭配等等，并且能够实际操作运用。

陈列创意：对于一个活动的举行能够头脑风暴想出有趣的idea，以及对每一期的橱窗陈列定位有一定的策划能力。

陈列管理：清楚在团队里面的工作职责，能与团队高效合作。

陈列的培训：清楚自己的定位，在后期能够为公司新加入陈列师进行管理培训。

总归到底，就是懂得知识，很会实操！

快时尚品牌陈列师：对于快时尚来说，几乎是没有固定的销售人员对顾客进行解说和搭配的，所以陈列就变得尤其重要。

由于快时尚门店面积都比较大，所以分区域的挂通就非常重要，哪些区域应该放哪些产品，产品与模特之间的关系，都需要陈列师非常明白的展示给消费者。

既然是快时尚，更新换代是非常快的，而橱窗就是消费者第一眼看到是否更新的区域，也是消费者决定是否进店消费的因素之一。

Zara在橱窗设计上都比较高级，都是以国际品牌的标准进行设计，无论是道具还是模特的细节，橱窗给人的舒适度是极高的。

驻店陈列师：对于快销品牌而言，客流量非常大，一般来说都需要多名陈列师在店内做驻店陈列，不仅需要对新品上新处理，还需要对陈列进行维护等等。

区域陈列：一般一线城市在每个区域都会有专门的陈列师负责区域内的所有店铺，包括了陈列计划的制定、开业陈列、针对驻店陈列师培训等，相对从事管理层的工作。

陈列主管/经理：一般来说，陈列主管相当于企业中层管理人员，不仅需要负责人员招募，还要对管理制度等管理层问题负责。

高端服装陈列师：国内运营比较成熟的服装品牌，在对店铺的陈列上也是非常重视的。

因为货品的轮转很快，所以一般店铺都会配置一名陈列师，具备基本的陈列能力，与区域陈列进行沟通对接。

奢侈品陈列师：奢侈品牌在橱窗上都会比较下功夫，尤其是Hermes，每一季的橱窗都是一个吸睛之笔，能够吸引到一大批的流量。所以奢侈品牌的陈列师非常注重橱窗的陈列。

不仅需要对每一季的橱窗进行设计，还要制定施工方案，对材料进行采购等等。