【最后的优惠，年前报名服饰陈列设计课程学费减免3000！】

据说，之前有一个华为新员工，写了一封“万言书”，提出了很多经营策略的建议，华为老总任正非看了以后，批示：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

看来总有人想要一口吃成个大胖子，整天想着整点奇技淫巧吸引ceo注意力，刚入职就指挥CEO，一点都不考虑自己的职业定位，典型的电视剧看多了被洗脑，还是用鸡汤洗的。

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所以人啊，还是得认清自己，你知道自己最擅长做什么吗？你具备了企业需要的哪些关键能力？你可以给企业带来什么样的价值？搞清楚这些，再做职业规划，会让你的晋升速度比别人快得多。

如果对自我认知不清，不要怕，我们请来了15年资深时尚品牌HR——JANE GAO，帮你发现属于你的职业规划~

JANE GAO

资深人力资源经理

美国领导管理发展中心认证教练

JANE - 中赫时尚职业规划教练，超15年世界500强跨国公司人力资源管理经验，能把多年的工作经验与辅助技术相融合，帮助管理层和潜力员工梳理个人职业发展方向，分析培训需求，在管理能力和领导力的提升方面给予辅导和支持，从而协助员工，团队及公司达成目标，使员工与公司共同成长与发展。

在JANE的课上，可以让你更快更深刻的认识到自己的闪光点。

JANE并非直接告诉你有哪些优缺点，而是在课堂上一开始就让大家以自己最舒服的方式去动手，动脑，通过真实操作，感受到差距之后所引发的思考肯定是比干说要有分量！想想自己选择陈列到底是想要什么，有了目标，剖析自我后了解自己的优缺点，再着手去制定目标并实施。

求职是双向选择，做最好最真实的自己就ok！

去心仪的公司面试陈列师，难免有些紧张，很多人都会不自觉的放低或者夸大自己，放低自己想让HR看到自己对公司是真爱，夸大自己则是想借此镇住HR，但实际上看人无数的HR一眼就能把你的水平看的差不多。所以说这种办法并不可取。

JANE：“做自己，做最好的自己。在面试当中要和HR保持一个平等的关系，面试过程中没有甲乙方，不要认为自己是一个货品是被挑选的。事实上，你也在选择公司，关注点很重要，如果你总是关注对方，那么你就会乱分寸。”

陈列晋升是一个过程，但速度取决于你的积累程度！

“通常来说，人不会满足现状。当你成为了陈列师，或许你就想当橱窗设计师，买手或者陈列管理者，但晋升是一个过程，没有捷径。”JANE说。任何一个职位都要经过多年的积累，当进入一家单位，第一年你在学习，第二年是在积累，到了第三年你才能为企业做出真正的贡献，所以不要着急！

刚进入职场的陈列师要时刻提高自己的必备能力：

1.动手能力

2.设计与创意能力

3.管理能力

4.表达能力

更要保持以下三点"小心思"：

1. 不要停止学习

2. 保持陈列的初心

3. 充分了解品牌

陈列只有这一条晋升的路吗？放眼望去，全世界都是陈列+！

对于刚入行的陈列师来说，眼界往往打不开，以为只有这一条晋升的路，但其实并非如此！只要打开眼界，哪里都有陈列的需求。

纵向发展：陈列领域专家（适合职业包括陈列经理或总监、陈列培训讲师等）

横向发展：橱窗设计师、服装设计师、专卖店设计专家、视觉营销专家、职业买手等

所谓横向发展就是指除了掌握陈列知识外可以根据自己的爱好多学习其他领域的知识，让自己成为一个全才，之前有不少服饰陈列设计班的同学对花艺还非常感兴趣，后来帮朋友花店做陈列或者自己索性开了花店，把陈列的技能应用到自家店里，反响都不错！

如果你是一个优秀的陈列师，那你还有更多的发展方向！

如果你具备了设计能力可以往（window display design）橱窗设计师方面晋升；

如果你具备管理能力、沟通能力以及解决困难的能力，你也能往视觉营销管理者方面晋升；

如果你想创业，陈列技巧让你的空间具备创造性的视觉与空间艺术......

不过，值得注意的是，虽然陈列有很多条发展道路，但鉴于现代很多人都有选择困难症，可发展的方向越多，他就越不知道自己干什么，哪条路都想试试，但往往都是东一榔头西一棒子，最后什么事业没做成。所以陈列师在拓展自己的发展道路时，一定要有一个大致的方向，这才能保证不会本末倒置。

正如JANE所说“越来越多的企业已经认识到想要在激烈的竞争中胜利，就必须重视视觉营销！对于陈列师这个视觉营销的好手来说，未来的发展前景会非常好。”不仅如此，中赫时尚作为全国最大的时尚设计职业培训平台，不仅让学员获得丰富的陈列专业知识，还非常注重每一位学员的职业发展能力，并提供知名品牌推荐就业支持，比如说，中赫时尚2018第十二届时尚职业线上专场招聘会即将开启！