“金九银十”对于那些跳槽员工来说，是一年之中最佳的时机。而对于想进入陈列行业的陈列师来说，如何进行有针对性的求职准备显得尤为重要。陈列师需要那些基本技能？企业看中的人才素质是哪些？跨行业就业真的可行吗？今天小编就为大家汇总了陈列师就业指南，希望能够帮助你在金秋的十月，收获梦想的果实。

在进行面试准备之前，首先，你要明确一个好的陈列师需要怎样职业能力？

一般对于企业来讲，考察陈列师的基本能力包括：执行，销售，培训，管理，设计，企划能力

执行能力：

通过我们长时间的教学积累总结出了陈列师需要完成的执行能力包括：

负责公司商品和橱窗陈列标准的制定和落实；

负责公司专卖店日常货品陈列的维护与更新；

负责店员到店陈列培训，使其能够独立完成陈列维护；

负责形象店新品上市陈列、活动推广陈列、加盟店开业陈列指导等，完成各季度主题陈列设计及实施，更新店内每季海报；

负责静态展示的设计，并监督跟进安装；负责新开店陈列出样铺场；

负责陈列指引的落地；

负责画册拍摄的产品搭配，以及各类宣传资料的下发，检查张贴与使用情况；

负责订货会产品陈列和整个VI/VM方面的工作；

定期巡视店面，现场解决有关陈列的问题，并根据巡店情况发现店面存在的问题并总结报告；

设计能力：

负责商品陈列标准制定，卖场动线设计；

主导陈列创新与主题陈列方案制定；

制作每季陈列指引和常规零售计划陈列指引；

根据零售计划，设计视觉陈列物料；

负责新开店物料分发/画面安排和陈列支持；

定期巡店，加强店铺陈列效果的稳定性；

支持订货会路演，公关活动的现场陈列需求；

除了上述两个能力的具体工作要求外，管理能力，销售能力也是陈列师一定要具备的素质。

在了解陈列设计师真正的职业需求之后，作为“行外人”的你需要将自己目前的工作内容与陈列师所需的素质进行匹配。

 根据中赫时尚负责职业规划的李老师介绍，如果一个人是做肯德基的经理，想跨入陈列师的行业，看似不可能，但如果能够很好的进行职业的匹配，那么Ta还是有希望的。

在肯德基做经理首先一定具备非常强的管理意识，在高压下的组织协调能力也是陈列师的必备素质之一；当然肯德基经理一定对销售的理解要高于常人，所以这也是陈列师需要的能力； 除此之外，企划与执行能力是一个肯德基经理必须掌握的素质。总之，如果能够合理将自己的工作经验与未来的职业目标相结合，那么你就离陈列师的职位不远啦。

具体来说，我们接下来就要将具备的职业能力进行梳理，表格化表现出来。

当然，如果你具备2年以上项目工作经历，工作的业绩也是需要你展现的。

以上就是对于那些在“金九银十”找工作的人们提供的一些就业管理指南，除了前期的准备之外，临场的发挥，职业培训的经历也的确能够成为你的加分项。让我们一同在金秋的十月收获梦想的硕果吧。